Le travail isolé concerne de nombreux salariés dans des secteurs aussi variés que l’industrie, la sécurité, le transport ou encore l’agriculture. Les situations de travail isolé exposent les salariés à des risques spécifiques qui nécessitent la mise en place de mesures et de dispositifs de sécurité adaptés.
Face à ces enjeux, les entreprises sont tenues de garantir la protection de leurs travailleurs isolés en mettant en place des mesures de sécurité, de formation et des systèmes d’alertes pour réduire les risques propres à ces situations.
Cet article propose de faire le point sur :
– la définition et les situations de travail isolé
– les différents risques auxquels le travailleur isolé se trouve exposé
– les critères de choix d’un dispositif d’alarme pour travailleur isolé (DATI)
Définition du travailleur isolé
La Cour de Cassation a donné la définition suivante du travailleur isolé (arrêt 25 nov. 2008) : « un salarié qui travaille dans un lieu où il est seul doit être considéré comme isolé s’il n’est pas à portée de la vue et de l’ouïe d’autrui ».
Un travailleur isolé est un salarié réalisant son activité dans des situations où il ne peut pas alerter une personne à proximité immédiate en cas de besoin.
Il n’est pas nécessaire d’être dans une situation d’isolement prolongé pour être considéré comme un travailleur isolé. Une activité ponctuelle peut être une situation de travail isolé.
Les cas de travail isolé sont donc nombreux. Il est important pour un employeur d’anticiper ces situations afin de réduire les risques et de permettre un secours rapide du salarié en détresse en cas d’incident.
Les situations de travail isolé
Différentes configurations de travail peuvent amener à des situations de travail isolé. Bien qu’il soit impossible d’énumérer tous les cas possibles de travail isolé, nous mettons ici en avant des situations courantes :
– Travail de nuit ou en horaires décalés (agents de sécurité, opérations de maintenance etc.),
– Travail de manutention en entrepôts,
– Interventions en sous-sol (égouts, réservoirs, tunnels),
– Travaux dans des espaces confinés (locaux techniques enterrés, installations de traitement),
– Inspections sur sites industriels (usines, centrales électriques, stations d’épuration…),
– Sûreté surveillance dans des entrepôts ou sites sensibles,
– Interventions en hauteur (toitures, éoliennes, pylônes),
– Travailleurs forestiers ou agricoles,
– Nettoyage industriel dans des environnements à risque (pétrochimie),
– Conduite de véhicules (camions, bus, trains) sans accompagnement.
Ces situations impliquent souvent des défis particuliers en matière de sécurité. Des dispositifs de protection pour travailleurs isolés (DATI) et des systèmes de vidéo-protection peuvent s’avérer nécessaires pour assurer leur sécurité des salariés. L’employeur devra donc analyser les conditions de travail de ses employés pour déterminer les cas potentiels de travail isolé dans son entreprise.
L’isolement n’a pas besoin d’être prolongé ou régulier pour qu’un salarié soit considéré comme un travailleur isolé. Une situation où le salarié est seul pour une tâche courte et ponctuelle pourra être considérée comme une situation de travail isolé.
Les risques pour le travailleur isolé
Les travailleurs isolés font face à différents types de risques. Ces risques sont parfois directement liés aux tâches qu’ils effectuent (travail en hauteur, présence de produits chimiques ou d’atmosphère explosive…). Mais ils sont aussi dus à la situation d’isolement ce qui empêche les travailleurs de déclarer une situation de détresse.
Nous présenterons ici les deux types de risques auxquels un travailleur isolé fait face :
– les risques d’accident, liés à l’environnement de travail
– les risques de malaise, indépendants de l’activité du travailleur
Les risques d’accident
Les risques physiques sont directement liés aux tâches réalisées par le salarié ou son environnement de travail. On pourra par exemple penser aux situations dangereuses suivantes :
– Les chutes : ce type d’accident est fréquent pour les travailleurs qui effectuent des tâches en hauteur ou sur des terrains accidentés. Sans aide à proximité et une prise en charge rapide, les conséquences d’une chute peuvent être aggravées.
– Les blessures par manipulation d’outils ou de machines.
Le salarié est également exposé à des risques liés à l’environnement dans lequel il opère, par exemple liés aux conditions climatiques de l’environnement de travail (froid, chaleur extrême). L’exposition à des produits chimiques, ou encore à des émanations de gaz toxiques, sont également des risques dans certains secteurs industriels, en dépit du port d’équipements de protection individuels (EPIs) adaptés.
Les risques de malaise
Un malaise, une crise cardiaque, un arrêt cardio-vasculaire (AVC) ou tout autre problème de santé survenant de manière impromptue peut devenir fatal en l’absence d’assistance rapide. Les délais d’intervention en cas d’isolement prolongé augmentent les risques de complications graves.
On peut par exemple noter que :
– dans le cas d’un accident vasculaire cérébral (AVC), 15 min de délai supplémentaire fait perdre 1 mois d’espérance de vie,
– dans le cas d’un infarctus du myocarde, 30mn de délai supplémentaire augmente de 7,5% le risque de mortalité à horizon d’un an.
Protection des travailleurs isolés : le choix du dispositif de sécurité PTI
La législation impose aux employeurs d’assurer la sécurité et la santé de leurs salariés. La protection des travailleurs isolés (PTI) rentre dans ce cadre. Cela nécessite pour l’employeur de mettre en place des mesures et des dispositifs propres au travail isolé selon les risques auxquels ses employés sont confrontés.
Les obligations légales de l’employeur en termes de PTI ne s’arrêtent pas à la mise en place de mesures et de dispositifs. En effet, l’employeur doit prouver que les mesures et dispositifs qu’il a mis en place ont permis de prendre en charge le travailleur dans les meilleurs délais.
C’est pourquoi le choix d’un dispositif d’alarme pour travailleur isolé (DATI) et de ses fonctionnalités sera clef pour protéger au mieux les travailleurs isolés et assurer la conformité de l’entreprise avec la réglementation.
Les DATI tels que la solution SYSNAV PLD, proposent différentes fonctionnalités pour s’adapter aux besoins de sécurité des sites.
Voici quelques critères de choix de dispositifs :
Détection d’incident
Selon le type de dispositifs, certains types d’incidents pourront être détectés ou non et ce avec un degré de précision variable par exemple :
– La perte de verticalité/ chute,
– L’immobilisation prolongée.
La prise en compte de ces différents critères sera déterminante pour avoir un DATI fiable, capable de détecter un incident sans faux positifs.
Ces critères sont de plus à adapter selon le type d’activité du travailleur. En effet, une détection d’immobilité prolongé ne sera pas nécessairement le signe d’un incident pour des activités où un travailleur est souvent assis par exemple, ou s’il effectue des tâches à un poste fixe. Prendre en compte de la spécificité des activités du site est donc nécessaire afin que le DATI détecte de façon pertinente les incidents.
Alerte des équipes de sécurité
Les dispositifs DATI permettent de notifier un incident à une équipe de sécurité, qu’elle soit interne ou externalisée, afin de permettre la mobilisation de secours pour venir aider le travailleur en détresse.
Il existe deux types d’alertes :
– Les alertes automatiques qui se déclenchent lorsque certaines conditions sont remplies (un temps donné d’immobilité, une perte de verticalité…)
– Les alertes manuelles qui sont directement déclenchées par le salarié dans une situation de détresse.
Localisation pour une prise en charge plus rapide
Une fois l’incident détecté, une prise en charge rapide du travailleur est nécessaire. En effet, les minutes de délais des équipes de secours peuvent s’avérer cruciales en fonction de l’état de la victime.
C’est pourquoi l’intégration de systèmes de localisation à des dispositifs DATI apparait comme un moyen d’assurer cette prise en charge rapide des salariés en détresse. C’est d’ailleurs la particularité du dispositif PTI de SYSNAV qui permet de localiser précisément en indoor/ outdoor et au bon étage un salarié.
Prévention d’incidents
Au-delà de détecter un incident avéré, le DATI de SYSNAV est également capable de faire de la prévention en détectant des situations à risques comme :
– Le travail en hauteur,
– L’entrée dans une zone dangereuse ou nécessitant des EPIs particuliers.
Ces fonctionnalités de détection de dangers dans la solution SYSNAV PLD est paramétrable afin d’assurer une solution adaptée aux besoins spécifiques de votre site.
Conclusion
Le travail isolé impose la mise en place de mesures spécifiques par les entreprises pour protéger leurs salariés. En adoptant une stratégie globale de prévention, les entreprises peuvent ainsi protéger leurs employés, limiter les conséquences des accidents et assumer leurs responsabilités en matière de sécurité au travail.
A cet égard le choix d’un dispositif d’alarme pour travailleur isolé (DATI) qui répond aux enjeux de sécurité d’un site est clef pour assurer la protection et la santé des travailleurs.
Pour plus d’informations sur la solution DATI de SYSNAV voir notre page : Dispositif d’alarme pour travailleur isolé
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–Protection du travailleurs isolé : la réglementation
–Dispositif homme mort et PTI DATI, qu’est-ce que c’est ?
